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选调生严格意义上说是公务员的一种，主要是作为领导干部的后备人选，成为选调生之后能够获得重点培养。
公务员和选调生都是选拔人才的重要途径，但它们之间还是存在着一些区别的。
从选拔方式上来看，公务员和选调生的招聘程序有所不同。公务员主要通过国家公务员考试进行选拔，考试分为笔试和面试两个环节，笔试主要测试应试者的政策理论、时事政治、语文能力等综合素质，面试则侧重于考察应试者的应变能力、沟通能力和团队协作能力。
选调生则是针对高校毕业生的一种特殊选拔方式，主要包括非定向选调和定向选调两类，只有应届毕业生才能够报名，没有应届生身份是不能报考参加的。选调生主要面向基层工作需要，选拔优秀大学毕业生到基层锻炼，定向选调生则是针对特定岗位、特定地区的人才需求进行的选拔。
从岗位性质上来看，公务员和选调生的工作职责也有所区别。公务员主要从事行政管理、公共服务等工作，涉及的领域较为广泛，包括教育、卫生、交通、公安等多个部门。选调生在入职后通常会被分配到基层单位进行锻炼，如乡镇、社区等，工作内容主要是与基层群众打交道，解决实际问题，培养基层工作经验。
从晋升空间上来看，公务员晋升主要依靠个人的工作能力和业绩，以及职位空缺等因素。晋升通道相对较为明确，按级晋升。而选调生在基层锻炼期满后，有机会通过选拔进入上级机关工作，晋升空间相对较大。此外，选调生还享有一定的政策优势，如优先参加培训、选拔等机会。
从待遇方面来看，公务员和选调生的薪酬水平相差不大，都有一定的保障。公务员的工资待遇与其所在地区、所属部门有关，不同地区、部门的公务员收入可能会有所差异。而对于选调生而言，虽然其薪酬水平与公务员相当，但由于其在基层锻炼期间可能面临较大的生活压力和工作环境的不适应，因此需要具备较强的心理承受能力和适应能力。
公务员和选调生作为选拔人才的两种途径，各有其特点和优势，希望以上内容能够对您有所帮助!
